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2019年手机看开奖记录齐全1:淺談員工關懷

更新時間:2019-08-09 16:13:44 點擊次數:526次

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       前不久聽了有關員工關懷的課程,現就所聽所得淺淡一下個人對員工關懷的理解和想法,生而為人處處都需要關懷,公司發展的長期穩定就更需要處處體現公司對員工的關懷,水能載舟亦能覆舟。


       關懷員工四大原則: 一、大處著眼,小處著手; 二、想好閉環,謀定后動; 三、用心用情,融入點滴;四、 承諾必行,忌走形式。 


        被更多企業借鑒和采納的員工關懷具體可從以下幾個方面著手。


        1、工作環境關懷 ,舒服整潔的辦公環境、免費下午茶、咖啡等, 專設母嬰室、休息間等都是環境關懷。


        2、制度與流程關懷,員工手冊及內部制度,對公司文化、各類型流程、制度等各方面進行梳理、編制成冊并進行員工宣導;內部期刊:結合激勵、評優、企業文化關鍵事件與關鍵人、關鍵項目匯總、成功與失敗的總結等收集形成公司內部期刊,使員工熟知公司情況。 


        3、娛樂活動關懷 : 觀影、生日會、戶外運動、羽毛球、籃球比賽、年度旅游、短途旅游、籃球俱樂部、足球俱樂部,還有徒步俱樂部 。


        4、特殊場景關懷:在下大雨下大雪的時候,會統一平臺發送信息提醒員工注意安全,同時還會給員工提供傘具等。 


        5、培訓與成長類關懷:崗位工作指引和作業流程編制的培訓與指導,包括細化崗位職責,編排作業指導書、工作操作說明手冊等,內部培訓提升:企業內訓、部門內訓等各類培訓。 


        6、員工職業發展關懷:員工職業路徑設計調研、輪崗交流會等 。


        7、身心健康關懷:員工情緒的實時輸導,員工壓力管理培訓與疏導等。

 

        8、家庭與生活關懷:結婚,公司要贈送禮金等。


        公司對員工的關懷體現的是“以人為本”的核心理念,是員工健康成長、企業可持續發展的基本保障。

                                                                                                                  河南項目部    蒿瑋瑋
(編輯:admin)   



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